应届本科毕业生档案对于毕业生而言是非常重要的记录文件，在之后的就业以及进一步发展中起着重要的作用，所以在毕业后对于档案的存放工作必须要格外的注意。

第一种处理方式是，仍然保存在学校

毕业生在毕业后作为应届生是很容易找到工作的，但是不乏有一些毕业生在毕业时没有及时的找到工作，那么这时档案可以先暂时保存在学校，等找到工作后再进行档案的调离。这也是为什么会设立择业期的原因。每个毕业生在毕业后会有两年的择业期，两年期间内学校会无偿的帮学生保管档案，但是两年后必须要及时的进行档案调离，否则学校就会将档案打回原籍。这种处理方式只适合短期，并不适合长期保存。

第二种处理方式是，保存在工作单位

毕业生在找到工作后，可以由工作单位开具调档函，将档案调取到工作单位进行保存，但是这种情况仅仅适用于工作单位有管理档案的地点，这对工作单位的规模有着要求。一般只有较大型的企业才会有个人的档案管理部门。如果将答案保存在工作单位的话，那么不需要交纳保管费，但是如果之后因为离职或者调任而出现档案调离的话，过程就会相对复杂一些。

第三种处理方式是，保存在人才市场

这种方式是大部分毕业生会选择的方式，因为适用性较广，对于各类的毕业生都适用。对于一些在中小型企业工作的毕业生，可以由工作单位出面将档案保存在人才市场里，也可以凭借工作单位的调档函，自行将档案调取到人才市场里进行保管。还没有找到工作的毕业生也可以将档案暂存在人才市场里，然后再找到工作后依据工作单位的要求，对档案进行后续处理，保存在人才市场里的档案，无论是调取还是迁移都比较方便，并且正规的人才市场在档案迁移时会采取严格的审查模式，不容易造成档案丢失。

虽然就业对于应届毕业生而言非常的重要，但是在毕业时也要对自己档案的调取情况密切关注，因为档案一旦出问题，个人之后的发展也会受到影响，无论是正常的就业还是继续升学档案，都有着重要作用，所以必须要选择合适的存放地点，调取档案的时候也要密切关注进程，及时的与接收单位联系，确保档案正常的进入存放流程。